換屆之際，必然有大批干部進、退、留、轉，這既是一種自然規律，也是干部隊伍新陳代謝、黨的事業接續發展的必然要求。處在換屆中的領導干部當坦然面對“進退留轉”。

進要虛心，不自傲。在鑒定古玩瓷器的價值時，人們常用到兩個詞：寶光和賊光，所謂“寶光”，就是老物件由內而外散發的像玉一樣溫潤的、含蓄的、不刺眼的柔光，而“賊光”指的是浮在釉面、張揚刺眼的光。有些干部，職位上進步了，就有些按捺不住、得意忘形，那種所急於顯露出來的官氣，就像瓷器上的“賊光”一樣，給自己減了分數。能進者，除了自身努力外，同樣離不開組織的培養與信任，越是進步，就越要在履職盡責中珍惜崗位的來之不易，時刻感念組織的培養之恩，在新的位置上，放低姿態、虛心學習，用好手中的權力，用實實在在的成績回應組織期待。

退要平心，不牢騷。退，既是指退休，也是相對“進”而言的。因為在有些干部看來，沒能進步就是退了步，因此，心態上失衡，產生懷才不遇的失落感，有的在背后對干部選任說三道四，有的甚至搞起攀附關系找靠山那一套。有人進，就有人退，這是一種再正常不過的現象，既是正常，就必須得心平氣和地面對。對於退休的干部而言，要服從大局，既把事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，給年輕同志當好榜樣，也應時常關注地方發展，建言獻策，發揮好老干部的余熱﹔那些視“不進為退”的干部，則要摒棄自身的功利心態，平常心看待他人升遷，樹立以發展成效檢驗個人能力的理念，在崗位不減干事創業的激情，不失努力工作的動力，不丟先鋒模范的形象。

留要安心，不懈怠。換屆是適當輸血，不是全部換血，絕大多數干部都要保持原位。有的干部，一個崗位上干了很多年，沒花心思琢磨提升工作水平，反倒指望著“熬出頭”，久而久之，要麼意志消沉不願干，要麼不求有功但求無過，平平淡�