目前，随着国家对年轻干部选拔培养的不断重视，越来越多的年轻干部走上领导岗位，随之出现了许多“最年轻**”。面对组织和群众的信任、重托，有些年轻干部能端正思想、积极作为，用实际行动回馈社会，但有些年轻干部不能正视自己，思想上放松了对党性的锻炼、姿态上变得有些飘飘然、生活上出现了奢靡享乐现象，导致最后身败名裂、甚至身陷囹圄。对此，笔者认为，年轻干部走上领导岗位要端正态度、提高认识、不断加压、奋力而为，努力把自己由“潜力股”转化为“实力股”。

忌做“太平官”，要做“勤政官”。个别年轻干部走上领导岗位后，就放松了对自己的要求，贪图安逸，怕苦怕累，工作上不求有功，但求无过，抱着“平平安安占位子”、“疲疲塌塌混日子”的心态，一心只想当个“太平官”。年轻干部要以强烈的使命感和责任感，兢兢业业，恪尽职守，用成绩回报党和群众寄予的信任和厚望，做一个奋发有为的“勤政官”。

忌做“平庸官”，要做“有为官”。有的年轻干部思想保守，缺乏干事创业的勇气和魄力，面对困难畏手畏脚，一味退缩回避、被动应付，既影响了党的执政能力，又有损党和政府形象。年轻干部要以积极进取、开拓创新的勇气和魄力，打破陈规，推陈出新；以必胜的信心和决心，迎接困难挑战，做一个敢于创新的“有为官”。

忌做“浮躁官”，要做“务实官”。有的年轻干部好大喜功，一旦出了一点力，干了一点事，就开始沾沾自喜，自吹自擂，生怕别人不知道。鉴于此，年轻干部要切忌好大喜功，急功近利，以谦虚谨慎、戒骄戒躁，兢兢业业、认真做事的态度，做一个脚踏实地的“务实官”。

忌做“滑头官”，要做“担当官”。有的年轻干部，工作出了差错，事情没有办好，总喜欢找各种各样的理由为自己推脱责任，有的甚至认为“事不关己高高挂起”，结果导致事态更为严重。年轻干部既然肩负着党和群众寄予的重任，就必须敢作敢当敢负责，面对困难敢于挑战，面对风险敢于担责，做一个敢抓敢管的“担当官”。