关于选人用人的重要性，前人之述备矣。接下来的问题是，我们选人用人应坚持什么样的标准？又如何在实践中掌握好这个标准呢？

选人用人是个历史范畴，在不同的历史阶段，有不尽相同的选人用人标准。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记提出要着力培养选拔党和人民需要的好干部。刚刚闭幕的十八届三中全会提出，要真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。因此在今天，“好干部”就是我们党选人用人的新标准。这三个字言简意赅、内涵丰富。“好干部”是不难理解的，而强调“好干部”的“好”在信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，大有深意。其深意在于它是在总结我们党在长期执政的实践中加强干部队伍建设的成功经验里提炼出来的，表明我们党对选人用人标准的认识更加全面科学、切合实际，是我们党对选人用人标准认识的进一步深化。

那么，如何才能在选人用人的具体实践中抓住“好干部”要义、把握好“好干部”标准，从而把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来呢？这需要坚持“看了又看”。

要看能力又看品德。一个干部是好是差、是优是劣，当然要看他是不是有本事，是不是想干事、能干事、干成事。但仅仅看干部的个人能力是不够的，古人云，才为德之资，德为才之帅。记得陈毅同志曾经讲过，一个空军飞行员，如果开不好飞机，那总不好吧；然而，飞机开得再好，开到敌人那边去了，反过来打自己的国家，那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们，无能固然不好，无德就更不好，才高而缺德是灾难。我们鼓励让想干事者有位置、让干成事者有舞台，甚至能够容忍有缺点、有争议的干部。但必须要看是什么缺点、存在什么争议，精神上“缺钙”，行为上不干净，这样的干部不但不能提上去，还要坚决拿下来。

要看显绩又看潜绩。“相马”不如“赛马”。我们选干部向来注重实际中去考察：看他在艰苦环境中的坚守，在困难条件下的进取，在急难险重任务面前的担当，总之是看实际政绩。看实绩也须注意一点，即不让好大喜功搞“面子工程”者沾光，不让默默无闻打基础、埋头苦干利长远的干部吃亏；不让功不必在我任期者无功，不让贪一时之功者有功。而判断的标准，就是人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。判断的途经，就是改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容，再不唯GDP论英雄。

要看票数又看全面。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。民主推荐反映的是群众基础、群众威信、群众信任度和美誉度。对干部的德才、实绩、廉洁自律等情况，对干部自我要求严不严、工作标准高不高、事业心强不强、联系群众紧不紧，群众看得最清楚、心里也最有数。因此，选人用人，进行群众测评、征询并尊重群众意见是重要一环。但要注意，决不能简单地唯分取人、以票取人。因为一方面，凡干事、凡坚持原则，就会得罪人，要想让所有人都叫好不大可能。另一方面，干部过多的把精力放到搞好周围关系上，“老实人”也会变成“老好人”。因而所谓“群众公认”，并非指得了百分之百的赞成票。这就需要把握好数量界线，使那些受大多数、绝大多数群众支持拥护的干部进入遴选范围；还要敢为干部撑腰，敢于把坚持原则、得罪过人的干部使用到重要地方、重要岗位。