党的群众路线教育实践活动开展以来，中央组织部改进干部考核评价工作，开通“12380”短信举报平台，着力加强基层组织和党员队伍建设，进一步改进干部学风、机关作风，整改落实成效初显。(1月13日人民日报)

当前，第一批党的群众路线教育实践活动已基本结束，各级按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，轰轰烈烈地开展了活动，转变了作风，找到了问题，取得了成效。此时，各级各部门争相晒整改成绩单，中组部也从树立好的用人导向、加强干部监督等方面交出了完美答卷。

一是让唯“GDP”论不出“英雄”。长期以来，唯GDP论英雄，催生了各地你追我赶、竞相发展的良好态势，短短数年间，我国GDP连超若干竞争对手，最终坐上全球第二把交椅。单纯从经济总量上看，我们取得了举世瞩目的发展成就。但如果算上数据背后的代价，我们就不能盲目乐观。正是清醒地看到这一点，中组部及时举起新的政绩考核“指挥棒”，印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，这对于从制度层面纠正唯GDP的狭隘用人观、唯GDP的政绩考核观和唯GDP的片面发展观具有重大而深远的意义。

二是开通“12380”为选人用人戴上“紧箍咒”。严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。但是，现实中跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用人不正之风屡刹不止，不仅干部群众深恶痛绝，而且严重损害党的事业。如何警示党员干部遵规守纪、不越选人用人“雷池”？如何保证让胆敢触碰选人用人纪律“高压线”者“赔了夫人又折兵”？中组部及时开通了“12380”短信举报平台，形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，为严格监督选人用人戴上了“紧箍咒”，为严厉查处违规违纪选人用人挥起了“金箍棒”。相信只要这个“紧箍咒”戴得够紧、“金箍棒”挥得够狠，选人用人不正之风必将有效刹住，选人用人风清气正必将蔚然成风。

三是对个人事项报告敢于“亮剑”。一些领导干部在报告个人有关事项时，存在报送“走形式”的情况，报愿意报的，报“不痛不痒”的，报“不碍事”的，导致报告内容大打折扣，出现虚假信息或缺斤短两的信息，完全没有达到预期目的。为破解这一难题，中组部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，明确凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。公务员最重要的职业预期就是升到更高的职位，这是正常的职业追求。现在，有了这条硬“杠杠”，不如实填报或隐瞒不报，一旦发现，职业预期就基本无望。可以说，把握住了这条，就打到了干部的痛处，必将发挥出强大的威慑力，让那些存在侥幸心理者心生畏惧、自我收敛，让那些胆敢以身试法者得不偿失、付出代价。

四是修订《干部任用条例》为干部选用提供了“制度伯乐”。选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。2002年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上不正之风等方面发挥了重要作用。11年后的今天，我们党的干部队伍状况和面临的形势任务相比11年前有了很大的变化，《条例》中的有些内容已经难以适应时代发展的需要，有必要根据变化了的实际进行修改完善。为此，中组部修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这一《条例》贯彻了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革新经验新成果，在干部选拔任用工作的原则、标准、程序、方法等方面，作出了更加系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的规定，具有很强的指导性和操作性，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

我们看到，随着这些举措的逐一落实，组织工作中的一些“老大难”问题正在逐步消解。我们坚信，只要各级组织部门持之以恒地打好这套“组合拳”，就一定能够不断开创组织工作新局面。