党员干部哪些话不能说？哪些事不能做？公职人员为人处世的正确打开方式是什么？日前，武汉市纪委在《长江日报》开设“见微思纪”专栏，从身边例子的曝光解读，到执纪人员的专业解说，再到群众观点的真实呈现，一个“知行相长”的过程，可以说，很好地发挥了“查处一案，教育一片”的作用。

十八大以来，“党规党纪”一直是个热词。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》开列“正负面清单”，为党员干部提供了基本遵循。然而，或是“深陷泥淖浑然不觉”的无知，或是“明知不可为而为之”的乱为，《准则》、《条例》的制度效应还未能得到充分释放。

纪律不是橡皮筋，规矩亦不能当儿戏。何为“见微思纪”？顾名思义就是以小见大，于细微之处洞悉纪律大问题。在笔者看来，这既是一种时刻警醒的纪律意识，也是一种不断自我纠正的纪律自觉。作为党员干部，就是要做到“见微思纪”，在“知行相长”中深化认知、规范举止。

塑造“见微思纪”的意识。“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏则滔天。”时下，一些党员干部把禁令当作耳旁风，看似犯的是小错，实则折射的是漠视纪律的麻木心态。正如“见微思纪”专栏选取的典型案例，无论是未经集体商议违规签订工程合同，还是社区支部书记“未指定专人管理”受处分；无论是输错姓名导致申报奖励不成功，还是违规为儿子办婚宴，踩踏“红线”的共性和主要原因就是小事不慎、小节不惧。当看到，看似小事一桩、“不足挂齿”，其实都是触碰纪律底线的大问题。表面上的行为“转折”，错误思想的伏笔却早已埋下。作为党员干部，就是要时刻自重自省自警自励，只有把“见微思纪”的意识高高举起来，从看似点滴的小细节中把握行为方向，才能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。