創新完善公道正派選人用人的機制辦法

習近平同志指出，把好干部選用起來需要科學有效的選人用人機制，要努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。貫徹落實這一要求，要進一步完善新形勢下選人用人機制，為公道正派選人用人提供有效的制度保証。

以擴大選人視野保証公道正派。習近平同志反復強調，要拓寬選人用人視野。這既是對我們做好選人用人工作的要求，也是指導我們公道正派選人用人的重要方法。選人的過程是遴選比較的擇優過程，隻有堅持大范圍選人，才能選出最合適的人，選出官兵最信服的人。要堅持從多數人中選人，進一步完善提名的程序辦法，擴大選人用人范圍，做到從多數人中選優秀的，從優秀中選最合適的﹔要堅持事業取人，積極探索建立以科學的崗位分類為基礎的任職資格制度，為選人用人提供剛性標准和規范依據，確保以事擇人、以崗擇人﹔要堅持著眼長遠選人，制定科學合理的干部隊伍建設規劃，通盤衡量使用各方面、各年齡段的干部，真正做到班子整體結構優化、隊伍梯次配備合理。

以客觀公正識人察人保証公道正派。習近平同志強調，用人得當，首先要知人。因此，我們要探索建立多渠道、多層次、多側面考察干部的機制，健全完善干部考評實績分析和綜合評價方法，堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合，綜合運用多種方法手段，把從大事上看政治品德與從小節中察情操道德結合起來，把考察干部的現實表現與了解干部的成長經歷結合起來，把考察干部崗位履職情況與分析干部發展潛力結合起來，把從日常工作中看能力素質與從完成急難險重任務中看使命擔當結合起來。既看取得的進步幅度，也看單位建設的起點﹔既看當前建設水平，也看可持續發展空間﹔既看訓練水平、完成任務、安全發展等硬指標，也看制度建設、風氣建設等軟實力﹔既看抓落實的具體能力，也看謀發展的思維籌劃。要切實把干部的官德人品、能力素質和發展潛力看清楚、掌握准，切實防止考察干部中的主觀性、片面化和重“顯績”輕“潛績”的現象。

以嚴格選人用人程序保証公道正派。習近平同志強調，要進一步規范選人用人權力運作方式和程序，加快建立選人用人失誤失察責任追究制度，用嚴密的程序和剛性的責任保証把人選准用好。貫徹落實這一要求，要進一步提高選人用人民主質量，科學確定參加民主測評和民主推薦的范圍，正確分析、合理對待民主推薦票數，不搞簡單地以票取人、唯票是舉，嚴防助長“老好人”思想和拉票串票等不良風氣，不能讓敢抓敢管的干部和埋頭實干的老實人吃虧﹔要進一步提高選人用人決策質量，黨委領導要強化民主決策、集體決策意識，班子成員要出於公心、注意從全局看問題，正副書記要帶頭發揚民主、提高運用民主集中制實施選人用人決策的實際能力，增強決策的科學性﹔要進一步提高選人用人監督質量，堅持黨委集體研究干部任用事項，堅持未經紀委審查的干部任用提名方案不提交會議研究，健全完善任前聽取群眾反映、任后考察和糾錯機制，有重點地組織對新提拔的干部進行群眾滿意度測評，形成黨委內部監督、紀委監督和群眾監督相結合的有效制約機制。

自覺肩負公道正派選人用人的歷史責任

習近平同志強調，各級領導干部要有愛才之心、識才之眼、容才之量、用才之能，堅持用當適任、用當其時、用當盡才，為人才發展營造良好環境。各級黨委領導要深刻領悟、自覺實踐這一要求，切實肩負起為黨和軍隊事業發展選賢任能的歷史責任。

始終堅持黨性原則。習近平同志強調，公道正派源於黨性﹔我們共產黨人掌權用權，最重要的是要出於公心，做到公正處事、公道用人。因此，各級領導干部要切實加強黨性修養，以此確保公道正派地選人用人。要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，嚴格按政策辦事、按程序辦事、按規矩辦事，不拉幫結派，不搞小圈子。要時刻把公道正派放在心中，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不以私情廢公事，不拿原則作交易。要敢於擔當、勇於負責，堅決反對任人唯親，堅決反對找關系、跑門路，堅決反對打招呼、遞條子，堅決反對一切形式的跑官要官、買官賣官，帶頭營造風清氣正的選人用人環境。